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第5章 医生压力大，喝点好的怎么了？（第9页）

里面种种，估计只有人事科的人才能搞清楚了。

当听到岳阳是流动编制时，李主任和林超文都提醒了很多注意事项。

所谓流动编制，就是医学生扩招之后，供大于求产生的特殊制度。

三级甲等综合医院在编正式员工，这是让无数医学院应届毕业生羡慕的身份，按照双大附一的说法，就算是硕士毕业生，连人事代理都签不上，只是普通的雇佣合同，还得通过第三方签订。

今时不同往日，医学生过剩，没有硕士文凭，医院人事科都不会正眼看你。

岳阳就是仗着自己是双大培养出来根正苗红的嫡系，才有可能以本科进入双大附一的。

当初，在签订合同时，双大附一明确流动编制在三年之内有机会转为正式编制。当时，人事部门和院领导都说有八成左右的几率转为合同编制。

和大部分毕业生一样，岳阳经验不足，一听八成以上都认为是很大的概率，实际上里面藏了很多坑，正式编制不过是水中月、镜中花，被淘汰的几率还是蛮高的。

而且，当时人事不断强调是标准版本，岳阳觉得没有什么讨价还价的余地，没有认真看合同，就签了。

要不是林超文这个老油子提醒，还真不知道里面的弯弯绕绕。就算是嫡系部队，都很有可能被剥削几年之后，被踢出医院，重返就业市场。

按照医院规定，第一次流动编制，是一至三年级；可以续签一次流动编制，是四至六年级。如果六年级毕业了，还拿不到正式编制，那就大可能被踢到就业市场了。

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现在仔细看合同，里面只写着“视个人工作表现和岗位需求转为正式编制”，以岳阳的现在水平来看，这句话等同于废话，因为一点约束力都没有，自主权全部在院方。在医务科将近一年，这些文字游戏，岳阳清楚得很。

果然，合同里面每个字眼写的都是里面，填满合同每个疏漏一定是血泪。

林超文还告诉岳阳，说是三年之内有机会转为正式编制，其实可以不用等到三年（岳阳一直的理解是要满三年），一般满足一年就可以转了，主要还是看个人或者领导。满了三年之后，也不是必然转正式编制或者走人，也有可能再续三年。

总之，里面的学问很多。要不是有人点醒，岳阳真的想不到这些问题。

而李主任则是让岳阳好好干，以后会有机会的。如果联想李主任马上冲击院领导位置，好像承诺了什么；但是什么也没有承诺。十年的科主任，万年的老鬼，都是死精死精的，说话断然不会留下什么把柄的。

对李主任的话，岳阳只能听着了。

虽然刚毕业一年，岳阳也算见惯了世态炎凉，人情冷暖了。

岳阳不会天真地认为，帮李主任解决一次问题，就能够让李主任帮忙解决个人编制作为回报。